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2022年企業(yè)開年訓正在火熱報名中...

時間：2022-01-17 分享到：

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春節(jié)長假開開心心地過完了，而節(jié)后上班的一個時期內，許多員工仍在“過年”，仍然沉浸在節(jié)日氛圍之中，遲遲不能進入工作狀態(tài)。并出現(xiàn)了一系列的“假期綜合癥”。

假期綜合癥

●心態(tài)放松，很難第一時間調整工作狀態(tài)；

●節(jié)日期間，朋友間經常對比，使得節(jié)后心態(tài)浮躁；

●到崗幾天表現(xiàn)萎靡不振、無精打采、不愛說話、遲遲找不到上班的感覺；

●目標迷茫，找不到方向；

●春節(jié)期間大吃大喝，節(jié)后懶于行動，總幻想再多放幾天長假。

無論是在哪個行業(yè)，開年訓都是收心賦能、喚醒員工積極性的最好方式。中堅力量創(chuàng)始課程：《從平凡到卓越管理者素質訓練》開年訓，助力企業(yè)打破“假期綜合癥”，讓所有員工一開年，第一時間到位，第一時間進入工作節(jié)奏，第一時間落實2022年的各項工作計劃。

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開

CHUBA

年

訓

初八

《從平凡到卓越管理者素質訓練》
打造職業(yè)化管理者，創(chuàng)建學習型組織！
打造管理者新思維、新格局

企業(yè)要致勝商場，落實戰(zhàn)略計劃，達成預期目標，需要整個中高層管理團隊的密切配合與共同努力。作為企業(yè)中堅力量，中層管理隊伍是否與企業(yè)高層有相同的思維模式和知識基礎，決定了他們能否完全領悟高層的戰(zhàn)略意圖，能否從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關決策。而很多時候，從優(yōu)秀員工晉升上來的管理者其實缺乏的并不是處理問題的能力，而是“由點到面、由事到人”等新思維的改變。

課程收獲

■迅速提升團隊執(zhí)行力、凝聚力

■打造管理者新思維、新格局

■提升跨部門溝通及團隊協(xié)作能力

■認同企業(yè)文化創(chuàng)建學習型組織

■系統(tǒng)掌握從平凡到卓越六大能力

■追求平衡、幸福、卓越的人生

課程介紹

■ 適合對象：中基層管理者，小、微型企業(yè)主

■ 授課方式：精選覺學中最具代表性的、適用于中層管理者的經典理論，結合經理人管理工作實踐，采取互動、啟發(fā)式案列教學

■ 開課時間：2022年2月8日-10日

■ 標準課時：3天4夜